7НАДОправил

или коротко о том, как мы работаем:

1. О фрилансерах и офисных обитателях

  • В студии НАДО в почёте как штатные работники, так и вечно свободные внештанники. И те, и другие считаются равноправными представителями профессии дизайнера, вне зависимости от того, работают ли они из офиса, дома или с лежака на турецком пляже.
  • Удаленные сотрудники могут появляться в офисе исключительно по собственному желанию или если закончился кофе дома. В офисе приветствуются как те, кто приезжает на велосипеде, так и те, кто «докатывается» на такси после ночной работы.
2. Режим работы и перерывы на вдохновение
  • В студии НАДО не существует строгого регламента. Хотите начать день в 7 утра — прекрасно! Предпочитаете вдохновение в 2 часа ночи — тоже подходит. Главное — чтобы результат был в срок.
  • Приветствуется традиция коротких перерывов на кофе, длительных перерывов на кофе и вообще любой перерыв, который способствует появлению идей.
3. Виртуальные и реальные коммуникации
  • Удаленные работники и те, кто появляется в офисе, обязаны поддерживать связь через мессенджеры, видеозвонки и, при желании, телепатические каналы. Важно, чтобы всегда можно было «найти ответственного» (если он еще не спит или не в очередном перерыве на кофе).
  • В студии поддерживается культ эффективной переписки: минимум «здравствуйте», максимум «делаем так». Это не значит, что мы невежливы — мы просто экономим время на важные дела, например, выбор оттенка зеленого.
4. Рабочее пространство и креативная свобода
  • Офисные сотрудники имеют право на творческое обустройство своего места: хотите постер с Ди Каприо — пожалуйста. Нужен горшок с бамбуком, приносящий удачу? — заказывайте. Виртуальные сотрудники могут обустроить свое пространство как угодно, хоть фоном моря на Zoom.
  • Главное правило — не злоупотреблять ресурсами коллег: никто не должен оставаться без своей любимой кружки или последнего пончика в офисе.
5. Дисциплина и ответственный подход
  • В студии НАДО мы не разбрасываемся проектами. Каждый, кто взялся за задачу, знает, что ответственность за результат лежит именно на нем. Важно не только выполнить задачу, но и уверить клиента, что он в надежных руках.
  • В случае критической ошибки, будь то забытая правка или не тот шрифт, самое важное — не оправдываться, а просто оперативно исправить все с минимальными потерями для репутации и нервов.
6. О правах и обязанностях сотрудников
  • Каждый сотрудник имеет право на «мозговые штурмы» и «посиделки», в реальности или онлайн, если они приносят результат и не заканчиваются коллективной зевотой.
  • Все сотрудники, вне зависимости от их статуса (штатный или фрилансер), могут участвовать в жизни офиса: будь то уход за корпоративным кактусом или выбор новой песни на общее обсуждение.
7. Культ результата и минимизация бюрократии
  • Бюрократия в студии сведена к минимуму: если можно сделать сейчас — делай. Если мешает формальность — убираем формальность. Результат важнее заполненных отчетов и чек-листов.
  • Любая задача в НАДО — это вызов, который мы принимаем с энтузиазмом и каплей иронии. Рабочий процесс здесь — это не про «план на неделю», а про «сделаем круто».