7 правил Студии

или коротко о том, как мы работаем:

1. О фрилансерах и офисных обитателях
  • В студии НАДО мы с уважением относимся как к штатным сотрудникам, так и к фрилансерам. И те, и другие являются полноправными представителями профессии дизайнера, независимо от того, где они работают — в офисе, дома или на турецком пляже.
  • Удаленные сотрудники могут появляться в офисе только по своему желанию или в случае, если у них закончился кофе дома. В офисе приветствуются как те, кто приезжает на велосипеде, так и те, кто добирается на такси после ночной смены.
2. Режим работы и перерывы на вдохновение
  • В студии НАДО нет строгого регламента рабочего дня. Если вы хотите начать в 7 утра — отлично! Если вдохновение приходит к вам в 2 часа ночи — тоже замечательно. Главное — чтобы результат был достигнут в срок.
  • Мы приветствуем традиции коротких перерывов на кофе, длительных перерывов и вообще любой перерыв, который способствует генерации идей.
3. Виртуальные и реальные коммуникации
  • Удаленные сотрудники и те, кто появляется в офисе, обязаны поддерживать связь через мессенджеры, видеозвонки и, при желании, телепатические каналы. Важно, чтобы всегда можно было найти ответственного (если он еще не спит или не находится в очередном перерыве на кофе).
  • В студии царит культ эффективной переписки: минимум «здравствуйте», максимум «делаем так». Это не означает, что мы невежливы — мы просто экономим время на более важные дела, например, на выбор оттенка зеленого.
4. Рабочее пространство и креативная свобода
  • Офисные сотрудники могут творчески обустроить свое рабочее место: хотите постер с Ди Каприо — пожалуйста. Нужен горшок с бамбуком, приносящий удачу? — Заказывайте. Виртуальные сотрудники могут обустроить свое пространство как угодно, хоть фоном моря на Zoom.
  • Главное правило — не злоупотреблять ресурсами коллег: никто не должен оставаться без своей любимой кружки или последнего пончика в офисе.
5. Дисциплина и ответственный подход
  • В студии НАДО мы не разбрасываемся проектами. Каждый, кто берется за задачу, знает, что ответственность за результат лежит именно на нем. Важно не только выполнить задачу, но и заверить клиента, что он в надежных руках.
  • В случае критической ошибки, будь то забытая правка или не тот шрифт, самое важное — не оправдываться, а оперативно исправить все с минимальными потерями для репутации и нервов.
6. О правах и обязанностях сотрудников
  • Каждый сотрудник имеет право на «мозговые штурмы» и «посиделки», в реальности или онлайн, если они приносят результат и не заканчиваются коллективной зевотой.
  • Все сотрудники, вне зависимости от их статуса (штатный или фрилансер), могут участвовать в жизни офиса: будь то уход за корпоративным кактусом или выбор новой песни для общего обсуждения.
7. Культ результата и минимизация бюрократии
  • Бюрократия в студии сведена к минимуму: если можно сделать сейчас — делай. Если формальность мешает — убираем формальность. Результат важнее заполненных отчетов и чек-листов.
  • Любая задача в НАДО — это вызов, который мы принимаем с энтузиазмом и капелькой иронии. Рабочий процесс здесь — это не про «план на неделю», а про «сделаем круто».